AkademischeReihe

Akademische Reihe/Hochschulschriften

QM-Systeme im Gesundheitswesen

QM-Systeme im Gesundheitswesen

Obwohl Wettbewerb und Gesetzliche Krankenversicherung ein Paradoxon zu sein scheint und der Leistungsumfang sowohl der Kassen wie auch der Leistungsanbieter zur Sicherstellung eines hohen medizinischen Standards zu einem Großteil gesetzlich vorgegeben ist, spüren die Unternehmen des Gesundheitswe-sens in zunehmendem Maße den steigenden Konkurrenz-druck: mündige Patienten bewerten im Internet Arztpraxen und Krankenhäuser und beeinflussen so den Wettbewerb unter den Leistungserbringern des Gesundheitssystems, Krankenkassen wiederum winden sich aus Angst vor Mitgliederverlusten um den Zusatzbeitrag.

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Das audit berufundfamilie®

Das audit berufundfamilie®

 „Mitarbeiter sind unser größtes Vermögen.“ Sie bilden eine existenzielle Ressource, denn sie sind die Kompetenz-träger, aus deren Wissen Innovationen generiert werden. In Zeiten des Wirtschaftswachstums werden in vielen Unternehmen händeringend Arbeitskräfte gesucht. Doch das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft. Der demografische und sozialgesellschaftliche Wandel äußert sich in einem stetigen Geburtenrückgang und einer Verschiebung der Altersstruktur, wodurch der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden kann. Die Unternehmen konkurrieren somit untereinander um qualifizierte Mitarbeiter.

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Pay for performance

Pay for performance

 Die Gesundheitsausgaben sind von 1999 bis 2010 von 206 Mrd. Euro auf 287 Mrd. Euro angestiegen. Der Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) liegt in Deutschland bei 11,6 % und damit nach wie vor im internationalen Vergleich mit an der Spitze. Obwohl dem deutschen Gesundheitssystem auch im internationalen Umfeld eine hohe Leistungsfähigkeit zugesprochen wird, wünschen sich die deutschen Bundesbürger hinsichtlich der Gesundheitsversorgung mehr Transparenz.

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Pflegequalität

Pflegequalität

Die Anzahl pflegebedürftiger Menschen im Sinne des Pflegeversicherungsgesetzes wird von derzeit rund 2,06 Millionen in den nächsten Jahren auf über 4 Millionen anwachsen.

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Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse

Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse

Die Zukunft von Unternehmen wird immer mehr davon abhängen, inwieweit es ihnen gelingt, Veränderungen prozessorientiert zu managen. Die erfolgreiche Bewältigung von Veränderungen hängt hierbei entscheidend von der Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse ab.
In diesem Beitrag werden Veränderungsprozesse im Hinblick auf Erfolgsfaktoren und die Einbindung von Mitarbeitern untersucht.

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Nutzen und Anwendung der Selbstbewertung nach dem EFQM-Modell

Nutzen und Anwendung der Selbstbewertung nach dem EFQM-Modell

Demografischer Wandel, medizinischer- und medizinisch-technischer Fortschritt sowie die damit verbundenen steigenden Gesundheitsausgaben sind nur einige Faktoren, die tiefgreifende Veränderungsprozesse im Gesundheitswesen mit sich bringen. Reformen mit immer wieder sich ändernden Vorschriften und Rahmenbedingungen, die zunehmende Wettbewerbsorientierung sowie die steigende Konkurrenz stellen Organisationen im Gesundheitswesen vor neue Herausforderungen.

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Transparenz von Qualität und Leistungen

Transparenz von Qualität und Leistungen

Die öffentliche Darstellung von Qualitätsinformationen im Sinne von Quali­tätsberichten für einzelne Pflegeeinrichtungen ist seit mehreren Jahren Thema der öffentlichen, fachlichen und politischen Diskussion. Im Krankenhausbereich ist die Qualitätsberichtserstellung inzwischen etabliert.

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Die Verwaltung als Gestalter strategischer Personalentwicklung

Die Verwaltung als Gestalter strategischer Personalentwicklung

„Verwaltung“ und „Gestaltung“ mag sich reimen, wird aber wohl nicht generell als stimmiges Begriffspaar empfunden.
Der vorliegende Band richtet mit der Personalentwicklung (PE) den Fokus auf einen der wichtigsten Gestaltungsbereiche eines Unternehmens.

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Integrierte Versorgung von Menschen mit Schlaganfall

Integrierte Versorgung von Menschen mit Schlaganfall

Für viele Fachleute galt in diesem Zusammenhang die „Integrierte Versorgung“ als der wesentliche Baustein des zum 01.01.2004 in Kraft getretenen Gesundheitssystem-Modernisierungs-Gesetzes (GMG). Bis 31.12.2008 bestand für die Leistungserbringer als auch die Krankenkassen die Möglichkeit, im Rahmen der Anschubfinanzierung disziplinen- und sektorübergreifende Verträge im Wettbewerb zu gestalten. Eine Evaluation war gesetzlich nicht verpflichtend.

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Möglichkeiten und Grenzen von Projektmanagement

Möglichkeiten und Grenzen von Projektmanagement

Seit Einführung des Pflegeversicherungsgesetzes beeinflussen gesellschaftliche, ökonomische und gesundheitspolitische Veränderungen die Pflege in hohem Maße.
Die Zukunft der stationären Altenhilfe hängt davon ab, inwieweit sie den komplexen Anforderungen heute und morgen gewachsen sein wird. Nicht Anpassung sondern Gestaltung, mehr Agieren als Reagieren ist gefragt.

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